Een groeimindset ontwikkelen

Een groeimindset beïnvloedt uw persoonlijke en ook professionele succes. Daarentegen is een vaste of gefixeerde mindset een manier van denken die beperkend kan zijn. Wilt u weten hoe deze positieve mindset kan bijdragen aan uw succes en hoe u deze kunt ontwikkelen? Dan bent u hier aan het juiste adres.

Met een groeimindset bent u veerkrachtiger en flexibeler als individu, maar ook als leider.

Wat is een groeimindset?

Iemand die een groeimindset bezit, is ervan overtuigd dat onze intelligentie, vaardigheden en talenten niet statisch zijn, maar ontwikkeld kunnen worden. Met inzet en doorzettingsvermogen, vallen en opstaan, kunnen nieuwe vaardigheden worden aangeleerd en kan men groeien op zowel persoonlijk als professioneel vlak.

Groeimindset vs vaste mindset

Het tegenovergestelde van een groeimindset is een vaste mindset. Hierbij geloven mensen dat intelligentie en talenten vastliggen en niet kunnen veranderen. Dit type individuen vermijdt vaak uitdagingen omdat zij bang zijn voor de bevestiging dat zij iets niet kunnen. Kritiek en feedback worden ook als bedreigingen gezien. Een vaste of gefixeerde mindset staat persoonlijke ontwikkeling meestal in de weg. Kortom, we moeten van de vaste mindset af en een groeimindset ontwikkelen.

Waarom willen we een groeimindset ontwikkelen?

Een groeimindset maakt het verschil tussen stilstaan en groeien, maar beïnvloedt ook positief hoe we communiceren en omgaan met anderen. Het beïnvloedt hoe en of we uitdagingen aangaan, hoe we omgaan met feedback en hoe we groeien op persoonlijk en professioneel niveau.

Een groeimindset herkennen

Het hebben van een groeimindset gaat gepaard met een aantal kenmerken. Hieronder geven wij u enkele voorbeelden van eigenschappen en karakteristieken die een individu met een groeimindset bezit:

• Gelooft in constante groei en ontwikkeling

Uw mindset is niet statisch, aangezien talenten en vaardigheden ontwikkeld kunnen worden. Als u hard werkt en openstaat voor het leren van nieuwe dingen, kunt u constant blijven groeien. Dit is een van de overtuigingen van iemand die een groeimindset heeft ontwikkeld.

• Niet bang voor uitdagingen

Iemand met een groeimindset is niet bang voor uitdagingen en ook niet om die vertrouwde comfortzone te verlaten. Uitdagingen worden aangegaan en gezien als kansen om te leren en te groeien. Mochten zaken verkeerd gaan, dan ziet deze persoon dit als een leermoment in plaats van een faalmoment.

• Zoekt actief naar feedback

U kunt alleen maar sterker worden van feedback als u er iets mee doet. Feedback wordt gezien als een manier om uzelf te verbeteren, omdat u fouten kunt erkennen en het als een leermoment kunt zien.

• Tegenslagen zijn om van te leren

Tegenslagen zijn niet leuk, maar wel leerzaam. Op deze manier kunt u uw mindset aanpassen, ook als er iets misgaat. Vraag uzelf af wat u hebt geleerd in plaats van te blijven hangen in wat er mis ging en hoe het had kunnen gebeuren.

Hoe ontwikkelt u een groeimindset?

Het ontwikkelen van een groeimindset begint bij het veranderen van uw denkwijze. Probeer vooral niet in tekortkomingen te denken, maar probeer te zien wat u allemaal kunt bereiken. Wees positief en probeer overal iets van te leren. Hier zijn meer tips die u kunnen helpen om een groeimindset te ontwikkelen en een vaste mindset los te laten.

• Change your perspective and look at possibilities Try to remember that your mindset is not static and that it can change and grow. That by making an effort and constantly learning, you can grow and develop or strengthen talents. Be positive and try to let go of mistakes made, but above all, look closely at what you have learned and how you can apply it next time.
• Don’t be afraid of challenges Challenges, which you think you do not yet have enough knowledge to face, should not be avoided. Seize them and see it as an opportunity to learn and grow. Be proud of yourself for taking on a challenge and learning, rather than disappointed when something doesn’t go the way you hoped.
• Be open to feedback and criticism Listening carefully to feedback from those around you will give you valuable information that can help you in your next step of growth.

Feedback tips

Er zijn verschillende vormen van feedback, zo kunt u bijvoorbeeld gebruik maken van een 360 graden feedback assessment, waarbij u feedback krijgt van meerdere personen en u een beter beeld kunt vormen. Een andere vorm van feedback is feedforward. Bij feedforward wordt er naar de toekomst gekeken. Positieve of negatieve feedback wordt verdrongen door vooruitkijkende oplossingen.

• Learn from mistakes and persevere Don’t let yourself get upset immediately when you have made a mistake or when goals have not been achieved this time. Develop a growth mindset by seeing mistakes as learning moments, moments of growth. Making a mistake is not a reason to give up, it is a reason to keep going.
• A growth mindset is a positive mindset ‘I can’t do it’ is not common among people with a growth mindset. Try to stop negative thoughts, these only hold you back. Maybe it works well for you if you repeat positive thoughts, that way you make them your own.
• Learn from and with others Look around you to see if you know people with a growth mindset. See success stories and get inspired. If you want to develop a growth mindset for your work, include your colleagues. Actively show them that they can learn from anything, because growing and achieving success are best done together.

Door bovenstaande tips te gebruiken, kunt ook u een groeimindset ontwikkelen. Weet wel dat het ontwikkelen van zo'n positieve mindset tijd kost en niet zonder slag of stoot gaat. Maar zodra u merkt dat u meer openstaat voor uitdagingen en tegenslagen u minder deren, zult u de voordelen van een groeimindset echt gaan merken.