Bouw een cultuur van aanpassing, leren en innovatie.
Quality of Interaction meet hoe cognitieve diversiteit tot uiting komt, hoe veilig mensen zich voelen om hun perspectieven te delen en hoe goed de organisatie in staat is om effectief te reageren op uitdagingen. Het laat zien hoe mensen met elkaar omgaan, samenwerken en ideeën genereren, waardoor de omstandigheden ontstaan die innovatie, aanpassingsvermogen en besluitvorming van hoge kwaliteit mogelijk maken.
Wat meet Quality of Interaction?
Quality of Interaction visualiseert drie dimensies die bepalen hoe goed mensen samenwerken, ideeën delen en reageren op verandering.
Cognitieve diversiteit
De verschillen die mensen binnen hun organisatie waarnemen in hoe zij de wereld zien, informatie verwerken en kansen herkennen.
Psychologische veiligheid
De mate waarin mensen zich in staat voelen om hun gedachten te uiten zonder angst voor negatieve gevolgen binnen hun organisatie.
Generatieve Factor
De ervaren capaciteit van de organisatie om effectief op uitdagingen te reageren, te innoveren en wendbaar te handelen.
Waarom deze concepten belangrijk zijn voor performance
Interactiepatronen bepalen hoe goed mensen samenwerken, beslissingen nemen en nieuwe ideeën genereren. Cognitieve diversiteit brengt meerdere perspectieven in probleemoplossing. Psychologische veiligheid zorgt ervoor dat mensen die perspectieven ook durven uiten. De generatieve factor voorspelt hoe wendbaar en innovatief de organisatie kan zijn. Samen geven deze dimensies toepasbare inzichten in wat mensen op gedragsniveau kunnen doen om hun interacties te verbeteren, wat organisatieperformance en strategische executie versterkt.
Hoe Quality of Interaction waarde toevoegt voor individuen, teams en organisaties
Qi biedt inzicht op meerdere niveaus binnen de organisatie door optimale gedragingen van onderaf te stimuleren en te ontwikkelen.
iQi
Persoonlijk inzicht en ontwikkeling.
Begrijp hoe persoonlijke voorkeuren tot uiting komen in interactie, hoe comfortabel iemand zich voelt om ideeën te delen en hoe iemands communicatie bijdraagt aan psychologische veiligheid.
Belangrijkste toepassingen
- Persoonlijke effectiviteit.
- Coaching.
- Bewustwording van communicatie.
- Leiderschapsstijlen.
Typische inzichten
- Hoe iemand cognitieve verschillen uit.
- Wat mensen helpt zich veilig genoeg te voelen om zich uit te spreken.
- Hoe anderen uw communicatie ervaren.
- Persoonlijke bijdrage aan het teamklimaat.
Team Qi
Collectieve patronen en dynamiek
Maak zichtbaar hoe groepen ideeën uitwisselen, waar interactiepatronen wendbaarheid mogelijk maken of blokkeren en welke dynamieken psychologische veiligheid versterken of belemmeren.
Belangrijkste toepassingen
- Teamontwikkeling.
- Samenwerkingspatronen.
- Conflictresolutie.
- Verbeteren van probleemoplossing.
Typische inzichten
- Uitdrukking van cognitieve diversiteit op teamniveau.
- Interactiepatronen die openheid beperken.
- Bronnen van frictie blootleggen.
- Voorwaarden die productieve dialoog mogelijk maken.
Organisatie Qi
Strategische patronen en cultuur.
Identificeer welke gedragspatronen wendbaarheid, innovatievermogen en executie-effectiviteit beïnvloeden binnen een afdeling of de hele organisatie.
Belangrijkste toepassingen
- Cultuurtransformatie.
- Veranderbereidheid.
- Organisatiewendbaarheid.
- Analyse van leiderschapsvermogen.
Typische inzichten
- Klimaat van psychologische veiligheid tussen afdelingen.
- Uitdrukking van cognitieve diversiteit binnen uw organisatie.
- Invloed van leiderschap op interactiepatronen.
- Generatieve capaciteit voor toekomstige uitdagingen.
Wat organisaties winnen met Qi
Quality of Interaction ondersteunt organisaties bij het ontwikkelen van een sterkere samenwerking, een groter aanpassingsvermogen en een gezondere organisatiecultuur.
Toepassingen in de praktijk
Quality of Interaction versterkt de prestaties op het gebied van talent, teams, leiderschap en organisatiebrede ontwikkeling.
Individuele prestaties
Verbeter communicatie, reflectie en bijdrage aan psychologische veiligheid.
Teamprestaties
Identificeer interactiepatronen die samenwerking en probleemoplossing verbeteren.
Organisatieprestaties
Versterk leiderschap door gedrag te stimuleren dat vertrouwen en openheid creëert.
Leiderschapsprestaties
Begrijp cultuurpatronen die wendbaarheid en strategische uitvoering beïnvloeden.
Word gecertificeerd om met Qi te werken
Ons beknopte maar grondige certificeringsproces zorgt ervoor dat u de onderliggende gedragsconstructen van Qi diepgaand begrijpt. Na certificering kunt u profielen nauwkeurig interpreteren en de inzichten effectief toepassen, of dat nu in ontwikkeling, coaching of teamsituaties is. Na afronding kunt u Qi volledig zelfstandig gebruiken, binnen uw organisatie of als adviseur voor uw eigen klanten.
Human Insight Academie
Een online programma dat u door het Qi-framework leidt via videomodules, opdrachten en een examen. U kunt dit traject in uw eigen tempo volgen en het is ideaal voor individuen of verspreide teams die flexibel willen leren met gestructureerde begeleiding.
Certificering op locatie
Een interactieve training van anderhalve dag, gegeven door een Qi-certificeringsexpert. Deze vorm omvat praktische oefeningen, casesimulaties en directe feedback, gevolgd door een examen, en bouwt vertrouwen en vaardigheid op om Qi toe te passen in echte organisatiesituaties.
Human Insight Platform
Na certificering krijgen beoefenaars toegang tot het Human Insight Platform, waar ze assessments kunnen uitvoeren, rapporten kunnen genereren en Qi kunnen toepassen op individuen, teams en organisaties.
Hoe u met Qi werkt
Quality of Interaction volgt vier duidelijke stappen.
Nodig deelnemers uit
Deelnemers ontvangen een beveiligde online uitnodiging om de Qi-vragenlijst in te vullen op een moment dat hen uitkomt.
Rond het assessment af
Deelnemers beantwoorden een reeks vragen waarin zij reflecteren op hun eigen gedrag of dat van de mensen om hen heen. Het assessment duurt meestal niet langer dan 10 minuten.
Ontvang het rapport
Resultaten worden gepresenteerd in heldere, toepasbare rapporten op individueel, team- en organisatieniveau, waarin gedragingen en interacties binnen uw scope worden gevisualiseerd.
Vertaal naar actie
Rapporten kunnen worden gebruikt in leiderschapsprogramma’s, teamsessies en talentgesprekken om gedrag, interacties, samenwerking en ontwikkelprioriteiten te onderbouwen.
Uitgebreide rapportage en inzichten
Quality of Interaction biedt gestructureerd inzicht op individueel, team- en organisatieniveau.
iQi reports
- Persoonlijk gedragsprofiel met uitgebreide uitleg.
- Visuele representatie van interactievoorkeuren.
- Inzichten voor ontwikkeling en praktische toepassingen.
- Samenwerkingsstrategieën gebaseerd op gedragsstijlen.
TeamQi rapporten.
- In kaart brengen van het ervaren gedrag binnen jouw team.
- Huidige en gewenste interactie analyse.
- Samenwerkingspatronen en mogelijke frictiepunten.
- Aanbevelingen voor teamontwikkeling.
Organisatiebrede Qi rapporten.
- In kaart brengen van het ervaren gedrag binnen jouw organisatie.
- Huidige en gewenste interactie analyse.
- Samenwerkingspatronen en mogelijke frictiepunten.
- Aanbevelingen voor organisatie-ontwikkeling.
Vertrouwd door organisaties en instellingen wereldwijd
AEM-Cube is gebaseerd op meer dan 30 jaar gedragswetenschap en wordt gebruikt in verschillende sectoren.
Onderzoeksbasis
- Evidence-based gedragsframeworks die inzicht koppelen aan bedrijfsresultaten.
- Aangehaald in academische en managementliteratuur.
- Bewezen impact op alignment, wendbaarheid en duurzame groei.
30+
jaar gevalideerde assessments
20+
jaar onderzoek
80,000+
ondersteunde individuen
1,200
toepassingen binnen organisaties wereldwijd
Wat mensen zeggen
Working with Human Insight was a true accelerator for our Enterprise Solutions Leadership Team. The AEM‑Cube, Change Readiness, and Quality of Interaction tools gave us clarity on team dynamics, alignment around strategic goals, and confidence to move forward.
Nigel Kirkham
CEO
Hays
The tools from Human Insight provided the structure and language we needed to understand ourselves and each other better. Through the AEM‑Cube, Change Readiness, and Quality of Interaction assessments we improved collaboration, anticipation of change, and communication.
Nigel Kirkham
CEO
Hays
Human Insight’s support was instrumental in strengthening our Enterprise Solutions Leadership Team. The combination of AEM‑Cube, Change Readiness, and Quality of Interaction provided deep insights into our strengths and challenges.
Nigel Kirkham
CEO
Hays
Contactgegevens
Vertel ons in het kort wat je wilt verbeteren, onderzoeken of oplossen. Ons team zal je verzoek bekijken en contact met je opnemen met relevante informatie of de volgende stappen.
Als je vraag betrekking heeft op een potentieel project, partnerschap of service, geef dan een paar details over je bedrijf en doelen zodat we effectiever kunnen reageren.
Klaar om gedrag en interacties in uw organisatie te versterken?
Neem contact op om meer te weten te komen over Qi, hoe het werkt en wat het voor u kan betekenen — of gewoon om ideeën uit te wisselen.