De AEM-Cube: wetenschappelijk onderbouwd inzicht in managementstijlen en teamrollen
De AEM-Cube® is een wetenschappelijk onderbouwd assessment dat HR-leiders helpt begrijpen hoe mensen van nature bijdragen aan groei, verandering en complexiteit.
Gebruik de AEM-Cube om managementstijlen in kaart te brengen, teams sterker samen te stellen en mensen beter te laten aansluiten op rollen waarin zij de meeste waarde creëren.
Wat de AEM-Cube meet
De AEM-Cube brengt drie verschillende dimensies van cognitieve stijlen in kaart die direct bepalen hoe uw leiders denken en handelen binnen complexe zakelijke omgevingen.
Waarom deze concepten belangrijk zijn
Deze drie kernconcepten vertalen menselijk gedrag naar duidelijke en toepasbare inzichten voor teams en leiderschap. Ze laten bijvoorbeeld zien wie van nature innovatieve groei aanjaagt en wie juist sterk is in het optimaliseren van bestaande processen. Zo helpt de AEM-Cube HR-leiders en directies om rollen, teams en samenwerking bewuster vorm te geven.
De Groei-Curve
Elke organisatie, elk team en ieder project ontwikkelt zich volgens een natuurlijk patroon: de Groei-Curve. Dit model begint met een fase van vernieuwing, gevolgd door versnelling en groei, en eindigt in een fase van optimalisatie. Door te begrijpen waar je organisatie zich op deze curve bevindt, krijg je scherper zicht op actuele en toekomstige strategische uitdagingen.
De AEM-Cube met de Groei-Curve
De AEM-Cube visualiseert waar mensen binnen de Groei-Curve van nature aan bijdragen en waarin zij uitblinken. Zo kun je teams samenstellen die beter aansluiten op de fase waarin je organisatie, team of project zich bevindt.
Binnen dit model geeft de horizontale as de voortgang in de tijd weer, terwijl de verticale as de cumulatieve organisatorische groei vertegenwoordigt.
Binnen dit model geeft de horizontale as de voortgang in de tijd weer, terwijl de verticale as de cumulatieve organisatorische groei vertegenwoordigt.
Hoe de AEM-Cube werkt
op operationele niveaus
Het AEM-Cube assessment biedt heldere inzichten op meerdere niveaus, waardoor organisaties menselijke bijdragen vanaf de basis kunnen afstemmen op strategische prioriteiten.
Individueel niveau
Persoonlijk inzicht en ontwikkeling.
Begrijp persoonlijke denkpatronen, natuurlijke sterke punten en mogelijke blinde vlekken om zelfinzicht en professionele effectiviteit te vergroten.
Belangrijkste toepassingen
- Persoonlijke ontwikkelplanning.
- Afstemming op loopbaanontwikkeling.
- Executive coaching.
- Helderheid in communicatiestijlen.
Typische inzichten
- Natuurlijke strategische bijdrage.
- Sources of internal motivation.
- Mogelijke ontwikkelgebieden.
- Stresstriggers en reacties.
Teamniveau
Collectieve patronen en dynamiek.
Ontdek hoe verschillende denkstijlen samenkomen, botsen of operationele hiaten achterlaten, zodat teams structurele diversiteit kunnen benutten en blinde vlekken in de uitvoering kunnen aanpakken.
Belangrijkste toepassingen
- Strategic team composition.
- Effectieve samenwerking.
- Conflictresolutie.
- Optimale executie van strategie.
Typische inzichten
- Patronen in cognitieve diversiteit.
- Blootleggen van ontbrekende bijdrages.
- Bronnen van frictie.
- Complementaire samenwerkingen.
Organisatieniveau
Strategische patronen en cultuur.
culture.
culture.
Zie onderliggende gedragspatronen binnen en tussen complete bedrijfsafdelingen die direct van invloed zijn op het aanpassingsvermogen op de lange termijn, de innovatiecapaciteit en de bedrijfscultuur.
Belangrijkste toepassingen
- Organisatieherstructurering.
- Assessment van veranderbereidheid.
- Afstemming van talentstrategie.
- Cultuurtransformatie.
Typische inzichten
- Kernkenmerken van de bedrijfscultuur.
- Denkpatronen per afdeling.
- Verdeling van leiderschapsstijlen.
- Gaten in strategische executie.
Wat organisaties winnen met de AEM-Cube
Het AEM-Cube assessment sluit naadloos aan op bestaande initiatieven voor talent-, team-, leiderschaps- en organisatieontwikkeling. Of je nu high-performing teams bouwt of complete bedrijfsculturen transformeert, de tool helpt organisaties om cognitieve diversiteit te gebruiken om de samenwerking en uitvoering te verbeteren en prestaties op elk niveau te stimuleren. Hierdoor biedt het assessment de objectieve data die nodig zijn om groei met absolute precisie te sturen.
Toepassingen in de praktijk
De AEM-Cube sluit aan op vraagstukken rondom talent, teams, leiderschap en organisatieontwikkeling. Of je nu sterke teams wilt bouwen, leiders wilt ontwikkelen of cultuurverandering wilt begeleiden: de AEM-Cube geeft inzicht in de cognitieve stijlen die samenwerking, besluitvorming en verandering beïnvloeden.
Individuele performance
Gebruik de AEM-Cube voor coaching, werving en ontwikkeling om natuurlijke cognitieve stijlen van mensen af te stemmen op hun rol. Begrijp hoe kandidaten en medewerkers van nature denken en werken, zodat u betere selectiebeslissingen neemt en gerichtere ontwikkelinterventies inzet.
Team
prestaties
Gebruik de AEM-Cube om teams vorm te geven, spanningen zichtbaar te maken en teamsterktes en hiaten in strategische executie te identificeren. Krijg inzicht in hoe mensen communiceren, samenwerken en van nature resultaten leveren, wat een optimaal strategisch gesprek en gerichte teambuildinginterventies mogelijk maakt.
Organisatieprestaties
Gebruik de AEM-Cube om cognitieve patronen binnen uw organisatie in kaart te brengen en gaten in executie te identificeren. Zie waar innovatie, optimalisatie en risicobewustzijn geconcentreerd zijn of ontbreken, zodat u rollen, teams en talentprioriteiten kunt vormgeven ter ondersteuning van de organisatiestrategie.
Leiderschapsprestaties
Gebruik de AEM-Cube in executive coaching en leiderschapsontwikkeling om zelfinzicht en besluitvorming van leiders en leiderschapsteams te versterken. Begrijp hoe leiders van nature mensen, ideeën en risico balanceren, zodat zij hun stijl kunnen aanpassen, anderen effectiever kunnen leiden en voorwaarden creëren voor optimale performance.
Word gecertificeerd om met de AEM-Cube te werken
Ons beknopte maar grondige certificeringsproces zorgt ervoor dat u de onderliggende gedragsconstructen van de AEM-Cube diepgaand begrijpt. Na certificering kunt u profielen nauwkeurig interpreteren en de inzichten effectief toepassen, of dat nu in ontwikkeling, coaching of teamsituaties is. Na afronding kunt u de AEM-Cube volledig zelfstandig gebruiken, binnen uw organisatie of als adviseur voor uw eigen klanten.
Human Insight Academy
Een online programma dat u door het AEM-Cube-framework leidt via videomodules, opdrachten en een examen. U kunt dit traject in uw eigen tempo volgen en het is ideaal voor individuen of verspreide teams die flexibel willen leren met gestructureerde begeleiding.
Certificering op locatie
Een interactieve training van anderhalve dag, gegeven door een AEM-Cube-certificeringsexpert. Deze vorm omvat praktische oefeningen, casesimulaties en directe feedback, gevolgd door een examen, en bouwt vertrouwen en vaardigheid op om de AEM-Cube toe te passen in echte organisatiesituaties.
Human Insight Platform
Na certificering krijgen practitioners toegang tot het Human Insight Platform, waar zij assessments kunnen afnemen, rapporten genereren en de AEM-Cube kunnen toepassen bij individuen, teams en organisaties.
Hoe het AEM-Cube-proces eruitziet
De AEM-Cube is een online assessment dat soepel past binnen ontwikkel-, team- en organisatieprogramma’s.
Nodig deelnemers uit
Individuen ontvangen een veilige online uitnodiging om het AEM-Cube assessment in te vullen op een moment dat hen uitkomt.
Rond het assessment af
Deelnemers beantwoorden een reeks vragen over hun natuurlijke neigingen, wat meestal niet meer dan 10 minuten in beslag neemt.
Ontvang het rapport
Resultaten worden gepresenteerd in heldere, toepasbare rapporten op individueel, team- en organisatieniveau, waarin cognitieve diversiteit binnen uw scope wordt gevisualiseerd.
Vertaal naar actie
L&D-teams gebruiken de rapporten in leiderschapsprogramma's en talentbesprekingen om directe prioriteiten voor inzetbaarheid te bepalen.
Uitgebreide rapportage en inzichten
De AEM-Cube biedt gestructureerde inzichten op individueel, team- en organisatieniveau.
Individueel niveau
- Persoonlijk cognitief profiel met uitgebreide uitleg.
- Visuele weergave van voorkeuren voor attachment, exploratie en complexiteit.
- Ontwikkelingsinzichten en samenwerkingsstrategieën gebaseerd op cognitieve stijl.
- Zowel zelfbeeld als 360 graden feedback rapportages beschikbaar.
Teamniveau
- In kaart brengen van de cognitieve diversiteit in je team.
- Analyses die complementariteit en mogelijke gaten in cognitieve stijlen laat zien.
- Samenwerkingspatronen en mogelijke frictiepunten.
- Concrete aanbevelingen voor teamontwikkeling.
Organisatieniveau
- Organisatiebrede scan voor cognitieve diversiteit.
- Belangrijkste indicator voor wat prestaties tegenhoudt en waar mogelijke gaten liggen.
- Overeenstemming tussen organisatiestrategie en -cultuur.
- Aanbevelingen voor organisatie ontwikkeling.
Vertrouwd door organisaties en instellingen wereldwijd
De AEM-Cube is gebaseerd op meer dan 30 jaar gedragswetenschap en wordt toegepast in diverse sectoren.
Onderzoeksbasis
- Evidence-based gedragsframeworks die inzicht koppelen aan bedrijfsresultaten
- Aangehaald in academische en managementliteratuur
- Bewezen impact op alignment, wendbaarheid en duurzame groei
30+
jaar gevalideerde assessments
20+
jaar onderzoek
80,000+
ondersteunde individuen
1,200
toepassingen binnen organisaties wereldwijd
Veelgestelde vragen
Wat is de AEM-Cube?
De AEM-Cube® is een evidence-based gedragsassessment dat in kaart brengt hoe mensen denken en handelen in complexe omgevingen. Het assessment meet drie dimensies: Attachment, Exploration en Managing Complexity. Deze dimensies laten zien waar iemand energie uit haalt, hoe iemand omgaat met verandering en hoe iemand complexiteit benadert. Zo wordt zichtbaar welke cognitieve stijl iemand van nature heeft en hoe die stijl bijdraagt aan teams en organisatiestrategie.
Wat meet de AEM-Cube precies?
De AEM-Cube® meet drie dimensies. Attachment laat zien of iemand vooral energie haalt uit contact met mensen of uit inhoud en taken. Exploration laat zien of iemand van nature nieuwe mogelijkheden verkent of liever bestaande processen optimaliseert. Managing Complexity laat zien of iemand graag de diepte ingaat binnen specifieke onderwerpen, of juist een bredere blik heeft en veel elementen met elkaar verbindt.
Hoe lang duurt het AEM-Cube assessment?
De online vragenlijst duurt meestal 8 tot 10 minuten. Deelnemers ontvangen een veilige link en kunnen het assessment invullen op een moment dat hen uitkomt.
Waarin verschilt de AEM-Cube van tools zoals MBTI of DISC?
Veel persoonlijkheidstesten beschrijven vaste kenmerken of delen mensen in op basis van een type. De AEM-Cube® kijkt naar waar iemand energie uit haalt, hoe iemand met verandering omgaat en hoe iemand complexiteit benadert. Die inzichten worden direct gekoppeld aan teamsamenstelling, leiderschap en strategische uitvoering.
Kan de AEM-Cube worden gebruikt voor teams en organisaties?
Ja. De AEM-Cube® kan worden gebruikt op individueel, team- en organisatieniveau. Het assessment helpt organisaties cognitieve diversiteit te begrijpen, ontbrekende bijdrageprofielen zichtbaar te maken en mensen beter te koppelen aan rollen, teams en strategische prioriteiten.
Contactinformatie
Vertel ons in het kort wat je wil verbeteren, onderzoeken of oplossen. Ons team zal je verzoek bekijken en contact met je opnemen met relevante informatie of vervolgstappen.
Als jouw vraag betrekking heeft op een potentieel project, partnerschap of dienst, vermeld dan enkele details over je bedrijf en doelstellingen, zodat we effectiever kunnen reageren.
Klaar om onze inzichten in de praktijk te brengen?
Bent u klaar om ruwe gedragsdata om te zetten in duurzame bedrijfsprestaties? Neem contact op met onze adviseurs voor meer informatie over het AEM-Cube assessment, of boek een live sessie om het platform in actie te zien.