Maak van cognitieve diversiteit uw concurrentievoordeel.

De AEM-Cube is een op bewijs gebaseerd gedragsassessment dat de cognitieve diversiteit van uw mensen en teams afstemt op hun strategische prioriteiten om hen te helpen optimale prestaties te leveren.

Maak een afspraak Verken onze oplossingen

Wat de AEM-Cube meet

De AEM-Cube brengt drie dimensies van de cognitieve stijlen van mensen in kaart die vorm geven aan hoe mensen denken en handelen in complexe omgevingen.

Attachment

De attachment-as laat zien of iemand van nature vooral energie en zelfvertrouwen haalt uit interactie met mensen of met inhoud.

Exploratie

De exploration-as geeft inzicht in of iemand instinctief liever nieuwe mogelijkheden verkent of juist bestaande mogelijkheden optimaliseert.

Managing complexity

De managing-complexity-as visualiseert of iemand van nature geneigd is om de diepte in te gaan binnen interessegebieden, of juist een helikopterview heeft en veel elementen met elkaar verbindt.

Waarom deze concepten belangrijk zijn

Deze drie concepten vertalen hoe mensen denken en zich gedragen naar duidelijke signalen voor uw organisatie. Ze laten zien wie van nature innovatie aanjaagt, wie optimaliseert en levert, wie focust op het welzijn van team en klant en wie uitblinkt in producten en processen. Dit helpt leiders om mensen en hun talenten te verbinden aan de strategische doelstellingen van de organisatie. Het helpt teams en rollen doelgericht vorm te geven, frictie te verminderen en performance en executie op elk niveau te verbeteren.

De Groei-Curve

Elke organisatie, elk team en elk project ontwikkelt zich voortdurend volgens een patroon dat de Groei-Curve wordt genoemd: een eerste periode van langzame groei die wordt gekenmerkt door een focus op vernieuwing en innovatie, gevolgd door een periode van groeiversnelling en een focus op operationele uitmuntendheid, en ten slotte een periode van afnemende groei en een focus op optimalisatie. Als je deze Groei-Curve begrijpt, kun je huidige en toekomstige strategische uitdagingen en prioriteiten voor je organisatie herkennen.

De AEM-Cube met de Groei-Curve

De AEM-Cube visualiseert waar uw mensen van nature bijdragen aan en uitblinken in deze Groei-Curve. Dit stelt je in staat om teams te bouwen die in staat zijn om op deze fasen te anticiperen en elke fase met maximale efficiëntie uit te voeren.

De horizontale as geeft de voortgang in de tijd weer en de verticale as vertegenwoordigt groei.

Hoe de AEM-Cube werkt op
individueel, team- en organisatieniveau

De AEM-Cube biedt inzicht op meerdere niveaus en helpt organisaties om de bijdragen van mensen en hun strategische prioriteiten vanaf de basis op elkaar af te stemmen.

Individueel niveau

Persoonlijk inzicht en ontwikkeling.

Begrijp persoonlijke denkpatronen, natuurlijke sterke punten en mogelijke blinde vlekken om zelfinzicht en professionele effectiviteit te vergroten.

Belangrijkste toepassingen

Persoonlijke ontwikkelplanning.
Afstemming op loopbaanontwikkeling.
Executive coaching.
Helderheid in communicatiestijlen.

Typische inzichten

Natuurlijke strategische bijdrage.
Bron van energie en motivatie zichtbaar gemaakt.
Mogelijke ontwikkelgebieden.
Stresstriggers en reacties.

Teamniveau

Collectieve patronen en dynamiek.

Maak zichtbaar hoe verschillende denkstijlen elkaar aanvullen, botsen of hiaten laten, zodat teams diversiteit kunnen benutten en blinde vlekken kunnen aanpakken bij het uitvoeren van hun strategie.

Belangrijkste toepassingen

Teamsamenstelling en -ontwerp.
Effectieve samenwerking.
Conflictresolutie.
Optimale executie van strategie.

Typische inzichten

Patronen in cognitieve diversiteit.
Blootleggen van ontbrekende bijdrages.
Bronnen van frictie.
Complementaire samenwerkingen.

Organisatieniveau

Strategische patronen en cultuur.

Zie patronen binnen en tussen afdelingen die aanpassingsvermogen, innovatiekracht en executie-effectiviteit op schaal beïnvloeden.

Belangrijkste toepassingen

Organisatieherstructurering.
Assessment van veranderbereidheid.
Afstemming van talentstrategie.
Cultuurtransformatie.

Typische inzichten

Kenmerken van organisatiecultuur.
Denkpatronen per afdeling.
Verdeling van leiderschapsstijlen.
Gaten in strategische executie.

Wat organisaties winnen bij het gebruik van de AEM-Cube

De AEM-Cube helpt organisaties cognitieve diversiteit te gebruiken om samenwerking, uitvoering en prestaties op elk niveau te verbeteren.

Functies die passen

Identificeer de natuurlijke kracht van mensen en plaats hen in rollen waar ze de meeste waarde kunnen leveren.

Betere teamcompositie

Combineer complementaire cognitieve stijlen en breng ze in lijn met de strategische doelen en uitdagingen voor optimale performance.

Sterkere samenwerking

Help teams hun denkpatronen te begrijpen en hoe ze deze in kunnen zetten om maximale resultaten te behalen.

Verbeter uitvoering

Verbind exploratieve en optimaliserende mensen zodat je met maximale efficiëntie van idee naar uitvoering kunt bewegen.

Verdiep strategische discussies

Breng verschillende perspectieven samen voor een sterkere en meer uitgebreide beslissingsvorming.

Voorspel strategische valkuilen

Identificeer waar vooruitgang kan afzwakken doordat er elementen ontbreken en stuur bij om nu en in de toekomst een optimale performance te leveren.

Wat onze klanten zeggen

Toepassingen in de praktijk

AEM-Cube integreert naadloos in talent, team, leiderschap en organisatorische ontwikkelingsinitiatieven. Of u nu high-performing teams opbouwt, leiders ontwikkelt of cultuur transformeert, AEM-Cube biedt de cognitieve inzichten die zinvolle verandering stimuleren.

Individuele prestaties

Gebruik AEM-Cube bij coaching, aanwerving en ontwikkeling om de natuurlijke cognitieve stijlen van mensen af te stemmen op hun rollen. Begrijp hoe kandidaten en werknemers van nature denken en werken, zodat u betere selectiebeslissingen en gerichtere ontwikkelingsinterventies kunt nemen.

Teamprestaties

Gebruik AEM-Cube bij het vormen van teams, het blootleggen van spanningen en het identificeren van sterke punten van teams en hiaten in hun strategische uitvoering. Krijg inzicht in hoe mensen communiceren, samenwerken en op natuurlijke wijze resultaten leveren, zodat een optimale strategische dialoog en gerichte teambuildinginterventies mogelijk worden.

Organisatieprestaties

Gebruik AEM-Cube om cognitieve patronen in uw organisatie in kaart te brengen en hiaten in de uitvoering te identificeren. Zie waar innovatie, optimalisatie en risicobewustzijn geconcentreerd zijn of ontbreken, zodat u rollen, teams en talentprioriteiten kunt vormen om de organisatiestrategie te ondersteunen.

Leiderschapsprestaties

Gebruik AEM-Cube in executive coaching en leiderschapsontwikkeling om het zelfbewustzijn en de besluitvorming binnen leiders en leiderschapsteams aan te scherpen. Begrijp hoe leiders van nature een balans vinden tussen mensen, ideeën en risico's, zodat ze hun stijl kunnen aanpassen, anderen effectiever kunnen leiden en voorwaarden kunnen scheppen voor optimale prestaties.

Ontdek onze oplossingen

Laat u certificeren om met de AEM-Cube te werken

Ons beknopt maar grondig certificeringsproces zorgt ervoor dat u een diep inzicht krijgt in de onderliggende gedragsconstructies van de AEM-Cube. Na certificering bent u in staat om profielen accuraat te interpreteren en de inzichten effectief toe te passen, of het nu in een ontwikkelings-, coachings- of teamomgeving is. Na afronding van de cursus kunt u de AEM-Cube volledig zelfstandig gebruiken, binnen uw organisatie of als adviseur voor uw eigen klanten.

Human Insight Academy

Een online programma dat u door het AEM-Cube framework leidt aan de hand van videomodules, opdrachten en een examen. Dit traject kan in je eigen tempo worden gevolgd en is ideaal voor individuen of gedistribueerde teams die de voorkeur geven aan flexibel leren met gestructureerde begeleiding.

Certificering op locatie

Een interactieve training van anderhalve dag onder leiding van een AEM-Cube certificeringsexpert. Dit format omvat hands-on oefeningen, case simulaties en directe feedback, gevolgd door een examen, om vertrouwen en vaardigheid op te bouwen in het toepassen van de AEM-Cube in echte organisatorische situaties.

Human Insight platform

Na certificering krijgen practitioners toegang tot het Human Insight Platform waar ze assessments kunnen uitvoeren, rapporten kunnen genereren en de AEM-Cube kunnen toepassen op individuen, teams en organisaties.

Hoe het AEM-Cube proces eruit ziet

De AEM-Cube is een online assessment dat naadloos past in ontwikkelings-, team- en organisatieprogramma's.

Nodig deelnemers uit

Personen ontvangen een veilige online uitnodiging om de AEM-Cube vragenlijst in te vullen op een moment dat het hen uitkomt.

Rond het assessment af

Deelnemers beantwoorden een reeks vragen over hun natuurlijke voorkeuren; dit duurt meestal niet langer dan 10 minuten.

Ontvang het rapport

Resultaten worden gepresenteerd in heldere, toepasbare rapporten op individueel, team- en organisatieniveau, waarin cognitieve diversiteit binnen uw scope wordt gevisualiseerd.

Vertaal naar actie

Rapporten kunnen worden gebruikt in leiderschapsprogramma’s, teamsessies en talentgesprekken om beslissingen, rollen, samenwerking en ontwikkelprioriteiten te onderbouwen.

Een heel team assessen kan binnen enkele dagen. Het proces uitleggen, de vragenlijsten invullen en de resultaten terugkoppelen kan in een kort tijdsbestek. Het meest waardevolle onderdeel is het toepassen van de inzichten in de praktijk. Dat kan door een trainer of adviseur, een business leader of zelfs een teamlid.