De ACT-Cube: een wetenschappelijk onderbouwde assessment van teamgedrag

Het ACT-Cube teamassessment brengt teamgedrag en de collectieve cultuur in kaart om HR-managers te helpen bij het opbouwen van hoog presterende teams. Waar tools zoals de AEM-Cube zich richten op individuele bijdragen en managementstijlen, visualiseert dit teamassessment de dynamiek die tussen mensen ontstaat. Omdat succesvolle strategie-uitvoering afhangt van collectieve gewoonten, stelt inzicht in deze interactiepatronen organisaties in staat om precies te bepalen waar ontwikkeling nodig is.

Maak een afspraak Ontdek onze oplossingen

Person holding a phone with a product display

Wat is de ACT-Cube?

De ACT-Cube is een driedimensionaal assessment instrument dat de cultuur en interactiepatronen visualiseert op team-, businessunit- en organisatieniveau. Het zet de vaak onzichtbare dynamiek van businessunits om in heldere signalen voor uw organisatie.

Attachment

Attachment geeft aan of een team of bedrijfseenheid zich voornamelijk richt op inhoud of op relaties.

Deze dimensie laat zien hoe waarde wordt gecreëerd en waar energie en aandacht naartoe gaan, bijvoorbeeld meer naar producten of naar stakeholders.

Consistentie

Consistentie weerspiegelt of teams handelen in lijn met wat ze zeggen. Het laat zien hoe duidelijk waarden, prioriteiten en afspraken in de dagelijkse praktijk worden ervaren.

Een hoge mate van consistentie bevordert vertrouwen en verantwoording, terwijl een lage mate van consistentie vaak wijst op wrijving of culturele risico's.

Tijd

De tijdsdimensie laat zien waar een groep bijdraagt langs de Groei-Curve: van optimalisatie en uitvoering tot onderzoek, innovatie en vernieuwing.

Gezonde organisaties vertonen strategische diversiteit, wat betekent dat verschillende teams op verschillende punten op deze curve een bijdrage leveren.

Waarom deze concepten belangrijk zijn

Deze drie dimensies laten zien waar groepen zich op richten, hoe betrouwbaar ze handelen en hoe ze in de loop der tijd bijdragen aan vernieuwing. Hierdoor zien leiders hoe goed strategie, structuur en gedrag binnen de organisatie op elkaar zijn afgestemd. Dit ondersteunt het doelgericht vormgeven van teams, het verminderen van wrijving tussen afdelingen en het versterken van de uitvoering. In tegenstelling tot individuele beoordelingen richt deze tool zich op wat er tussen mensen ontstaat: gedrag, samenwerking, vertrouwen en strategische bijdrage.

De Groei-Curve

Elke organisatie, elk team en elk project ontwikkelt zich continu volgens een patroon dat de Groei-Curve wordt genoemd: een eerste periode van trage groei met focus op vernieuwing en innovatie, gevolgd door een fase van versnelde groei met focus op operational excellence, en tot slot een fase van afnemende groei met focus op optimalisatie. Inzicht in deze Groei-Curve helpt u huidige en aankomende strategische uitdagingen en prioriteiten voor uw organisatie te herkennen.

De ACT-Cube met de Groei-Curve

De ACT-Cube visualiseert waar uw mensen in deze Groei-Curve van nature aan bijdragen en in uitblinken. Dit stelt u in staat teams te bouwen die deze fases kunnen anticiperen en iedere fase met maximale efficiëntie kunnen uitvoeren.

De horizontale as geeft het verloop van tijd weer en de verticale as laat groei zien.

Hoe de ACT-Cube werkt voor
teams en organisaties

The ACT-Cube functions as a self-image and as a feedback tool, making differences between intention and impact visible.

Teamniveau

Inzicht in samenwerking, focus en afstemming binnen een team

Begrijp hoe een team als collectief functioneert: waar de focus ligt, hoe consistent het handelt en hoe effectief het samenwerkt om resultaten te behalen.

Belangrijkste toepassingen

Teamafstemming en -ontwikkeling
Verbetering van samenwerking en communicatie
Ondersteuning van teamveranderingsinitiatieven
Verduidelijking van rollen en verwachtingen

Typische inzichten

Teamfocus op mensen of inhoud
Consistentie van gedrag en besluitvorming
Afstemming tussen intentie en perceptie
Bronnen van wrijving binnen het team

Bedrijfseenheidsniveau

Verduidelijken van bijdrage, interactie en strategische afstemming

Begrijpen hoe een bedrijfseenheid bijdraagt aan de waardeketen, hoe deze interacteert met andere eenheden en hoe betrouwbaar deze haar strategische rol vervult.

Belangrijkste toepassingen

Diagnostiek van de bedrijfseenheid
Verbeteren van de samenwerking tussen eenheden
Afstemming van strategie en uitvoering
Identificeren van operationele zwakke punten

Typische inzichten

Strategische bijdrage aan de groeicurve
Balans tussen optimalisatie en vernieuwing
Consistentie in levering en interactie
Discrepantie tussen zelfbeeld en feedback

Organisatieniveau

Visualisatie van cultuur, samenhang en strategische responsiviteit

Begrijp hoe de organisatie functioneert als een ecosysteem, hoe goed de onderdelen op elkaar zijn afgestemd en hoe goed de organisatie is gepositioneerd om prestaties en verandering te ondersteunen.

Belangrijkste toepassingen

Organisatiecultuuranalyse
Grootschalige veranderingsinitiatieven
Strategische afstemming en governance
Monitoring van de culturele gezondheid in de loop van de tijd

Typische inzichten

Algemene culturele samenhang
Sterkte van de organisatorische consistentie
Strategische diversiteit tussen eenheden
Opkomende risico's voor prestaties of verandering

Wat organisaties winnen met de ACT-Cube

De ACT-Cube biedt inzicht op meerdere niveaus en helpt organisaties om bijdragen van mensen van onderaf af te stemmen op strategische prioriteiten.

Algemeen begrip

Ontwikkel een gemeenschappelijke taal voor cultuur en strategie.

Leidende indicator

Identificeer wrijving en slechte afstemming voordat ze tot ontsporingen leiden.

Sterkere samenwerking

Verbeter de samenwerking tussen teams en afdelingen.

Beweeg efficiënt

Ondersteun uitvoering van strategie en veranderingsinitiatieven.

Volg verbeteringen

Volg de culturele ontwikkeling door de tijd heen.

Promoot transparanatie

Ondersteun inzicht zonder verwijten en overleg zonder defensieve houding.

Wat onze klanten zeggen

Toepassingen in de praktijk

ACT-Cube integreert naadloos in initiatieven op het gebied van cultuur, strategie en organisatieontwikkeling. Of u nu teams op één lijn brengt, de samenwerking tussen businessunits versterkt of strategische veranderingen doorvoert, ACT-Cube biedt helder inzicht in hoe het organisatiesysteem functioneert en waar zinvolle verbeteringen mogelijk zijn.

Teamprestaties

Gebruik ACT-Cube om teams vorm te geven, wrijving tussen rollen en afdelingen aan het licht te brengen en sterke punten en tekortkomingen te identificeren in de manier waarop teams bijdragen aan strategie en uitvoering. Krijg inzicht in hoe teams met elkaar omgaan, coördineren en taken uitvoeren, waardoor gerichte dialoog, duidelijkere afstemming en doelgerichte interventies mogelijk worden die de collectieve prestaties verbeteren.

Business-unit
prestaties

Gebruik ACT-Cube om te verduidelijken hoe bedrijfsonderdelen bijdragen aan de waardeketen, om miscommunicatie tussen onderdelen aan het licht te brengen en om sterke punten en tekortkomingen in de strategische uitvoering te identificeren. Verkrijg inzicht in hoe onderdelen met elkaar samenwerken, hun rol vervullen en door anderen worden waargenomen, waardoor gerichte interventies mogelijk worden die de coördinatie, betrouwbaarheid en prestaties verbeteren.

Organisatieprestaties

Gebruik ACT-Cube om te visualiseren hoe de organisatie functioneert als een geïntegreerd ecosysteem en waar culturele of strategische zwakke punten de prestaties kunnen beperken. Verkrijg inzicht in afstemming, consistentie en strategische diversiteit binnen de verschillende afdelingen, waardoor leiders de uitvoering kunnen versterken, systemische wrijving kunnen verminderen en de algehele gezondheid van de organisatie kunnen verbeteren.

Leiderschapsprestaties

Gebruik ACT-Cube om managementteams te ondersteunen bij het begrijpen hoe hun koers, beslissingen en boodschappen binnen de organisatie worden ervaren. Verkrijg inzicht in consistentie, afstemming en strategische impact, waardoor leiders vertrouwen kunnen opbouwen, veranderingen effectiever kunnen begeleiden en de organisatieprestaties kunnen versterken.

Word gecertificeerd om met de ACT-Cube te werken

Ons beknopte maar grondige certificeringsproces zorgt ervoor dat u de onderliggende gedragsconstructen van de ACT-Cube diepgaand begrijpt. Na certificering kunt u profielen nauwkeurig interpreteren en de inzichten effectief toepassen, of dat nu in ontwikkeling, coaching of teamsituaties is. Na afronding kunt u de ACT-Cube volledig zelfstandig gebruiken, binnen uw organisatie of als adviseur voor uw eigen klanten.

Human Insight Academy

Een online programma dat u door het ACT-Cube-framework leidt via videomodules, opdrachten en een examen. U kunt dit traject in uw eigen tempo volgen en het is ideaal voor individuen of verspreide teams die flexibel willen leren met gestructureerde begeleiding.

Certificering op locatie

Een interactieve training van anderhalve dag, gegeven door een ACT-Cube-certificeringsexpert. Deze vorm omvat praktische oefeningen, casesimulaties en directe feedback, gevolgd door een examen, en bouwt vertrouwen en vaardigheid op om de ACT-Cube toe te passen in echte organisatiesituaties.

Human Insight Platform

Na certificering krijgen practitioners toegang tot het Human Insight Platform, waar zij assessments kunnen afnemen, rapporten genereren en de ACT-Cube kunnen toepassen bij individuen, teams en organisaties.

Hoe het ACT-Cube-proces eruit ziet

De ACT-Cube is een online assessment dat soepel past binnen ontwikkel-, team- en organisatieprogramma’s.

Nodig deelnemers uit

Deelnemers ontvangen een beveiligde online uitnodiging om de ACT-Cube vragenlijst in te vullen op een moment dat hen uitkomt.

Rond het assessment af

Deelnemers beantwoorden een reeks vragen over hun natuurlijke neigingen; dit kan op elk modern apparaat en zou niet meer dan 10 minuten in beslag moeten nemen.

Ontvang het rapport

Resultaten worden gepresenteerd in heldere, toepasbare rapporten op individueel, team- en organisatieniveau, waarin cognitieve diversiteit binnen uw scope wordt gevisualiseerd.

Vertaal naar actie

Rapporten kunnen worden gebruikt in leiderschapsprogramma’s, teamsessies en talentgesprekken om beslissingen, rollen, samenwerking en ontwikkelprioriteiten te onderbouwen.

Een heel team assessen kan binnen enkele dagen. Het proces uitleggen, de vragenlijsten invullen en de resultaten terugkoppelen kan in een kort tijdsbestek. Het meest waardevolle onderdeel is het toepassen van de inzichten in de praktijk. Dat kan door een trainer of adviseur, een business leader of zelfs een teamlid.

Uitgebreide rapportage en inzichten

De ACT-Cube biedt gestructureerde inzichten op team-, businessunit- en organisatieniveau. Elk ACT-Cube-project resulteert in een helder, visueel rapport met bruikbare inzichten.