De ACT-Cube: een wetenschappelijk onderbouwde assessment van teamgedrag
Het ACT-Cube teamassessment brengt teamgedrag en de collectieve cultuur in kaart om HR-managers te helpen bij het opbouwen van hoog presterende teams. Waar tools zoals de AEM-Cube zich richten op individuele bijdragen en managementstijlen, visualiseert dit teamassessment de dynamiek die tussen mensen ontstaat. Omdat succesvolle strategie-uitvoering afhangt van collectieve gewoonten, stelt inzicht in deze interactiepatronen organisaties in staat om precies te bepalen waar ontwikkeling nodig is.
Wat is de ACT-Cube?
De ACT-Cube is een driedimensionaal assessment instrument dat de cultuur en interactiepatronen visualiseert op team-, businessunit- en organisatieniveau. Het zet de vaak onzichtbare dynamiek van businessunits om in heldere signalen voor uw organisatie.
Attachment
Attachment geeft aan of een team of bedrijfseenheid zich voornamelijk richt op inhoud of op relaties.
Deze dimensie laat zien hoe waarde wordt gecreëerd en waar energie en aandacht naartoe gaan, bijvoorbeeld meer naar producten of naar stakeholders.
Deze dimensie laat zien hoe waarde wordt gecreëerd en waar energie en aandacht naartoe gaan, bijvoorbeeld meer naar producten of naar stakeholders.
Consistentie
Consistentie weerspiegelt of teams handelen in lijn met wat ze zeggen. Het laat zien hoe duidelijk waarden, prioriteiten en afspraken in de dagelijkse praktijk worden ervaren.
Een hoge mate van consistentie bevordert vertrouwen en verantwoording, terwijl een lage mate van consistentie vaak wijst op wrijving of culturele risico's.
Een hoge mate van consistentie bevordert vertrouwen en verantwoording, terwijl een lage mate van consistentie vaak wijst op wrijving of culturele risico's.
Tijd
De tijdsdimensie laat zien waar een groep bijdraagt langs de Groei-Curve: van optimalisatie en uitvoering tot onderzoek, innovatie en vernieuwing.
Gezonde organisaties vertonen strategische diversiteit, wat betekent dat verschillende teams op verschillende punten op deze curve een bijdrage leveren.
Gezonde organisaties vertonen strategische diversiteit, wat betekent dat verschillende teams op verschillende punten op deze curve een bijdrage leveren.
Waarom deze concepten belangrijk zijn
Deze drie dimensies laten zien waar groepen zich op richten, hoe betrouwbaar ze handelen en hoe ze in de loop der tijd bijdragen aan vernieuwing. Hierdoor zien leiders hoe goed strategie, structuur en gedrag binnen de organisatie op elkaar zijn afgestemd. Dit ondersteunt het doelgericht vormgeven van teams, het verminderen van wrijving tussen afdelingen en het versterken van de uitvoering. In tegenstelling tot individuele beoordelingen richt deze tool zich op wat er tussen mensen ontstaat: gedrag, samenwerking, vertrouwen en strategische bijdrage.
De Groei-Curve
Elke organisatie, elk team en elk project ontwikkelt zich continu volgens een patroon dat de Groei-Curve wordt genoemd: een eerste periode van trage groei met focus op vernieuwing en innovatie, gevolgd door een fase van versnelde groei met focus op operational excellence, en tot slot een fase van afnemende groei met focus op optimalisatie. Inzicht in deze Groei-Curve helpt u huidige en aankomende strategische uitdagingen en prioriteiten voor uw organisatie te herkennen.
De ACT-Cube met de Groei-Curve
De ACT-Cube visualiseert waar uw mensen in deze Groei-Curve van nature aan bijdragen en in uitblinken. Dit stelt u in staat teams te bouwen die deze fases kunnen anticiperen en iedere fase met maximale efficiëntie kunnen uitvoeren.
De horizontale as geeft het verloop van tijd weer en de verticale as laat groei zien.
De horizontale as geeft het verloop van tijd weer en de verticale as laat groei zien.
Hoe de ACT-Cube werkt voor
teams en organisaties
The ACT-Cube functions as a self-image and as a feedback tool, making differences between intention and impact visible.
Teamniveau
Inzicht in samenwerking, focus en afstemming binnen een team
Begrijp hoe een team als collectief functioneert: waar de focus ligt, hoe consistent het handelt en hoe effectief het samenwerkt om resultaten te behalen.
Belangrijkste toepassingen
- Teamafstemming en -ontwikkeling
- Verbetering van samenwerking en communicatie
- Ondersteuning van teamveranderingsinitiatieven
- Verduidelijking van rollen en verwachtingen
Typische inzichten
- Teamfocus op mensen of inhoud
- Consistentie van gedrag en besluitvorming
- Afstemming tussen intentie en perceptie
- Bronnen van wrijving binnen het team
Bedrijfseenheidsniveau
Verduidelijken van bijdrage, interactie en strategische afstemming
Begrijpen hoe een bedrijfseenheid bijdraagt aan de waardeketen, hoe deze interacteert met andere eenheden en hoe betrouwbaar deze haar strategische rol vervult.
Belangrijkste toepassingen
- Diagnostiek van de bedrijfseenheid
- Verbeteren van de samenwerking tussen eenheden
- Afstemming van strategie en uitvoering
- Identificeren van operationele zwakke punten
Typische inzichten
- Strategische bijdrage aan de groeicurve
- Balans tussen optimalisatie en vernieuwing
- Consistentie in levering en interactie
- Discrepantie tussen zelfbeeld en feedback
Organisatieniveau
Visualisatie van cultuur, samenhang en strategische responsiviteit
Begrijp hoe de organisatie functioneert als een ecosysteem, hoe goed de onderdelen op elkaar zijn afgestemd en hoe goed de organisatie is gepositioneerd om prestaties en verandering te ondersteunen.
Belangrijkste toepassingen
- Organisatiecultuuranalyse
- Grootschalige veranderingsinitiatieven
- Strategische afstemming en governance
- Monitoring van de culturele gezondheid in de loop van de tijd
Typische inzichten
- Algemene culturele samenhang
- Sterkte van de organisatorische consistentie
- Strategische diversiteit tussen eenheden
- Opkomende risico's voor prestaties of verandering
Wat organisaties winnen met de ACT-Cube
De ACT-Cube biedt inzicht op meerdere niveaus en helpt organisaties om bijdragen van mensen van onderaf af te stemmen op strategische prioriteiten.
Toepassingen in de praktijk
ACT-Cube integreert naadloos in initiatieven op het gebied van cultuur, strategie en organisatieontwikkeling. Of u nu teams op één lijn brengt, de samenwerking tussen businessunits versterkt of strategische veranderingen doorvoert, ACT-Cube biedt helder inzicht in hoe het organisatiesysteem functioneert en waar zinvolle verbeteringen mogelijk zijn.
Teamprestaties
Gebruik ACT-Cube om teams vorm te geven, wrijving tussen rollen en afdelingen aan het licht te brengen en sterke punten en tekortkomingen te identificeren in de manier waarop teams bijdragen aan strategie en uitvoering. Krijg inzicht in hoe teams met elkaar omgaan, coördineren en taken uitvoeren, waardoor gerichte dialoog, duidelijkere afstemming en doelgerichte interventies mogelijk worden die de collectieve prestaties verbeteren.
Business-unit
prestaties
Gebruik ACT-Cube om te verduidelijken hoe bedrijfsonderdelen bijdragen aan de waardeketen, om miscommunicatie tussen onderdelen aan het licht te brengen en om sterke punten en tekortkomingen in de strategische uitvoering te identificeren. Verkrijg inzicht in hoe onderdelen met elkaar samenwerken, hun rol vervullen en door anderen worden waargenomen, waardoor gerichte interventies mogelijk worden die de coördinatie, betrouwbaarheid en prestaties verbeteren.
Organisatieprestaties
Gebruik ACT-Cube om te visualiseren hoe de organisatie functioneert als een geïntegreerd ecosysteem en waar culturele of strategische zwakke punten de prestaties kunnen beperken. Verkrijg inzicht in afstemming, consistentie en strategische diversiteit binnen de verschillende afdelingen, waardoor leiders de uitvoering kunnen versterken, systemische wrijving kunnen verminderen en de algehele gezondheid van de organisatie kunnen verbeteren.
Leiderschapsprestaties
Gebruik ACT-Cube om managementteams te ondersteunen bij het begrijpen hoe hun koers, beslissingen en boodschappen binnen de organisatie worden ervaren. Verkrijg inzicht in consistentie, afstemming en strategische impact, waardoor leiders vertrouwen kunnen opbouwen, veranderingen effectiever kunnen begeleiden en de organisatieprestaties kunnen versterken.
Word gecertificeerd om met de ACT-Cube te werken
Ons beknopte maar grondige certificeringsproces zorgt ervoor dat u de onderliggende gedragsconstructen van de ACT-Cube diepgaand begrijpt. Na certificering kunt u profielen nauwkeurig interpreteren en de inzichten effectief toepassen, of dat nu in ontwikkeling, coaching of teamsituaties is. Na afronding kunt u de ACT-Cube volledig zelfstandig gebruiken, binnen uw organisatie of als adviseur voor uw eigen klanten.
Human Insight Academy
Een online programma dat u door het ACT-Cube-framework leidt via videomodules, opdrachten en een examen. U kunt dit traject in uw eigen tempo volgen en het is ideaal voor individuen of verspreide teams die flexibel willen leren met gestructureerde begeleiding.
Certificering op locatie
Een interactieve training van anderhalve dag, gegeven door een ACT-Cube-certificeringsexpert. Deze vorm omvat praktische oefeningen, casesimulaties en directe feedback, gevolgd door een examen, en bouwt vertrouwen en vaardigheid op om de ACT-Cube toe te passen in echte organisatiesituaties.
Human Insight Platform
Na certificering krijgen practitioners toegang tot het Human Insight Platform, waar zij assessments kunnen afnemen, rapporten genereren en de ACT-Cube kunnen toepassen bij individuen, teams en organisaties.
Hoe het ACT-Cube-proces eruit ziet
De ACT-Cube is een online assessment dat soepel past binnen ontwikkel-, team- en organisatieprogramma’s.
Nodig deelnemers uit
Deelnemers ontvangen een beveiligde online uitnodiging om de ACT-Cube vragenlijst in te vullen op een moment dat hen uitkomt.
Rond het assessment af
Deelnemers beantwoorden een reeks vragen over hun natuurlijke neigingen; dit kan op elk modern apparaat en zou niet meer dan 10 minuten in beslag moeten nemen.
Ontvang het rapport
Resultaten worden gepresenteerd in heldere, toepasbare rapporten op individueel, team- en organisatieniveau, waarin cognitieve diversiteit binnen uw scope wordt gevisualiseerd.
Vertaal naar actie
Rapporten kunnen worden gebruikt in leiderschapsprogramma’s, teamsessies en talentgesprekken om beslissingen, rollen, samenwerking en ontwikkelprioriteiten te onderbouwen.
Een heel team assessen kan binnen enkele dagen. Het proces uitleggen, de vragenlijsten invullen en de resultaten terugkoppelen kan in een kort tijdsbestek. Het meest waardevolle onderdeel is het toepassen van de inzichten in de praktijk. Dat kan door een trainer of adviseur, een business leader of zelfs een teamlid.
Uitgebreide rapportage en inzichten
De ACT-Cube biedt gestructureerde inzichten op team-, businessunit- en organisatieniveau. Elk ACT-Cube-project resulteert in een helder, visueel rapport met bruikbare inzichten.
Teamniveau
- ACT-Cube-profiel op teamniveau met duidelijke interpretatie.
- Visuele weergave van de dynamiek tussen attachment, tijd en consistentie.
- Inzichten in samenwerking, afstemming en teambijdrage.
- Zowel zelfbeeld als feedback rapportages beschikbaar.
Bedrijfseenheidsniveau
- Businessunit ACT-Cube profielen over de gehele waardeketen.
- Visuele vergelijking van zelfbeelden en feedbackbeelden tussen eenheden.
- Inzichten in strategische bijdrage, interactie en uitvoeringslacune.
- Duidelijke identificatie van slechte afstemming, wrijving en zwakke schakels.
Organisatieniveau
- Geïntegreerd organisatie- en ecosysteemoverzicht met behulp van de ACT-Cube.
- Visuele weergave van strategische diversiteit en culturele samenhang.
- Inzichten in consistentie, afstemming en systeemrisico's met betrekking tot prestaties.
- Benchmarking over tijd om veranderingen en de impact van interventies te volgen.
Vertrouwd door organisaties en instellingen wereldwijd
De ACT-Cube is gebaseerd op meer dan 30 jaar gedragswetenschap en wordt toegepast in diverse sectoren.
Onderzoeksbasis
- Evidence-based gedragsframeworks die inzicht koppelen aan bedrijfsresultaten
- Aangehaald in academische en managementliteratuur
- Bewezen impact op alignment, wendbaarheid en duurzame groei
30+
jaar gevalideerde assessments
20+
jaar onderzoek
80,000+
ondersteunde individuen
1,200
toepassingen binnen organisaties wereldwijd
Contactinformatie
Vertel ons in het kort wat je wil verbeteren, onderzoeken of oplossen. Ons team zal je verzoek bekijken en contact met je opnemen met relevante informatie of vervolgstappen.
Als jouw vraag betrekking heeft op een potentieel project, partnerschap of dienst, vermeld dan enkele details over je bedrijf en doelstellingen, zodat we effectiever kunnen reageren.
Klaar om onze inzichten in de praktijk te brengen?
Onze op bewijs gebaseerde gedragsmodellen koppelen collectieve dynamiek aan bedrijfsprestaties. Deze methodologie, gebaseerd op meer dan 30 jaar gedragswetenschap, wordt wereldwijd door organisaties vertrouwd.
Ontdek vandaag nog hoe je jouw teamdynamiek kunt optimaliseren.