Een duidelijk beeld van hoe uw organisatie echt werkt.

De ACT-Cube helpt organisaties te begrijpen hoe teams en bedrijfsonderdelen op elkaar inwerken, samenwerken en bijdragen aan de strategie. Het verandert organisatiecultuur van een abstract concept in iets zichtbaars en bruikbaars, waardoor leiders en teams betere gesprekken kunnen voeren over prestaties, afstemming en verandering.

Maak een afspraak Verken onze oplossingen

Wat is de ACT-Cube?

De ACT-Cube is een driedimensionaal evaluatie-instrument voor organisaties dat cultuur- en interactiepatronen visualiseert op team-, businessunit- en organisatieniveau.

Attachment

Attachment geeft weer of een team of business-unit zich vooral focusst op content (zoals producten, expertise en processen) of op relaties (zoals klaten, stakeholders en samenwerking).

Deze dimensie onderstreept het belang van hoe waarde wordt gecreëerd en waar energie en aandat aan wordt besteed.

Consistentie

Consistentie laat zien of de resultaten van teams in lijn zijn met wat ze beloven. Het maakt zichtbaar hoe duidelijke waarden, proriteiten en afspraken worden ervaren in het dagelijks werk.

Hoge samenhang onderstuent vertrouwen, verantwoordelijkheidsgevoel en samenwerking. Lage samenhang wijst vaak op frictie, silos of culturele risco's.

Tijd

De dimensie Tijd laat zien waar een groep bijdraagt langs de Groei-Curve: van optimalisatie en uitvoering tot exploratie, innovatie en vernieuwing.

Gezonde organisaties vertonen strategische diversiteit, waarbij verschillende teams op verschillende punten van deze curve bijdragen.

Waarom deze concepten belangrijk zijn

Deze drie concepten zetten de vaak onzichtbare dynamiek van teams en business units om in duidelijke signalen voor uw organisatie. Ze laten zien waar groepen zich op richten, hoe betrouwbaar ze handelen en hoe ze in de loop van de tijd bijdragen aan innovatie, optimalisatie en vernieuwing. Dit helpt leiders om te zien hoe goed strategie, structuur en gedrag op elkaar zijn afgestemd in de organisatie. In tegenstelling tot individuele of betrokkenheidsevaluaties richt de ACT-Cube zich op wat zich tussen mensen aftekent: gedrag, samenwerking, vertrouwen en strategische bijdrage.

De Groei-Curve

Elke organisatie, elk team en elk project ontwikkelt zich voortdurend volgens een patroon dat de Groei-Curve wordt genoemd: een eerste periode van langzame groei die wordt gekenmerkt door een focus op vernieuwing en innovatie, gevolgd door een periode van groeiversnelling en een focus op operationele uitmuntendheid, en ten slotte een periode van afnemende groei en een focus op optimalisatie. Als je deze Groei-Curve begrijpt, kun je huidige en toekomstige strategische uitdagingen en prioriteiten voor je organisatie herkennen.

De ACT-Cube met de Groei-Curve

De ACT-Cube visualiseert hoe teams en bedrijfsonderdelen bijdragen aan de verschillende fasen van de Groei-Curve. Zo kunt u zien of de organisatie de juiste strategische diversiteit en afstemming heeft om op deze fasen te anticiperen en effectief te presteren.

De horizontale as geeft de voortgang in de tijd weer en de verticale as vertegenwoordigt groei.

Hoe de ACT-Cube werkt in
teams en organisaties

De ACT-Cube kan worden gebruikt als zelfbeeld (hoe teams zichzelf zien) en als feedback (hoe teams elkaar zien), waardoor verschillen tussen intentie en impact zichtbaar worden.

Teamniveau

Begrip van samenwerking, focus en alignment in een team.

Inzicht in hoe een team als collectief werkt: waar ligt de focus, hoe consistent is het gedrag en hoe effectief wordt er samengewerkt om resultaat te leveren.

Belangrijkste toepassingen

Team alignment en ontwikkeling.
Verbeteren van samenwerking en communicatie.
Ondersteunen van team veranderingsinitiatieven.
Verduidelijking van rollen en verwachtingen.

Typische inzichten

Team focus op mensen of content.
Consistentie in gedrag en besluitvorming.
Alignment tussen intenties en perceptie.
Bronnen van frictie in het team.

Business-unit niveau

Verhelderende bijdrage, interactie en strategsiche fit.

Begrijpen hoe een business-unit bijdraagt aan de waardeketen, hoe de interactie met andere business-units is en betrouwbaar de bijdrage aan de strategische rol is.

Belangrijkste toepassingen

Business-unit diagnostiek.
Verbeteren van samenwerking tussen afdelingen.
Alignment van strategie en executie.
Identificeren van operationele zwakke punten.

Typische inzichten

Strategische contributie op de Groei Curve.
Balans tussen optimalisatie en vernieuwing.
Consistentie in delivery en interactie.
Discrepantie tussen zelfevaluatie en feedback.

Organisatieniveau

Visualisatie van cultuur, samenhang en strategisch reactievermogen.

Begrijpen hoe de organisatie functioneert als ecosysteem, hoe de onderdelen op elkaar zijn afgestemd en hoe goed het voorbereid bereid is op langdurige prestaties en verandering.

Belangrijkste toepassingen

Organisationele cultuuranalyse.
Grootschalige veranderinitiatieven.
Strategische afstemming en bestuur.
Monitoren van culturele gezondheid op lange termijn.

Typische inzichten

Algehele culturele cohesie.
Kracht van organisationele consistentie.
Strategische diversiteit over afdelingen.
Opkomende risico's voor prestaties of veranderingen.

Wat organisaties winnen bij het gebruik van de ACT-Cube

De ACT-Cube biedt inzicht op meerdere niveaus en helpt organisaties om teambijdragen en hun strategische prioriteiten vanaf de basis op elkaar af te stemmen.

Gemeenschappelijk begrip.

Verwerf een gedeelde taal voor cultuur en strategie.

Leidende indicator.

Identificeer frictie en discrepanties voor ze voor ontwrichting zorgen.

Sterkere samenwerking

Verbeter samenwerking tussen teams en rollen.

Beweeg met efficiëntie.

Ondersteun strategische uitvoering en veranderingsinitiatieven.

Monitor verbeteringen.

Monitor culturele verbeteringen.

Bevorder transparantie.

Bevorder inzicht en houd dialogen zonder verwijten.

Wat onze klanten zeggen

Praktijktoepassingen

ACT-Cube integreert naadloos in initiatieven op het gebied van cultuur, strategie en organisatieontwikkeling. Of u nu teams op elkaar afstemt, de samenwerking tussen bedrijfsonderdelen versterkt of strategische veranderingen doorvoert, ACT-Cube biedt duidelijke inzichten in hoe het organisatorische ecosysteem functioneert en waar zinvolle verbetering mogelijk is.

Teamprestaties

Gebruik ACT-Cube om teams vorm te geven, wrijvingen tussen rollen en eenheden bloot te leggen en sterke punten en tekortkomingen te identificeren in de manier waarop teams bijdragen aan strategie en levering. Krijg inzicht in de manier waarop teams samenwerken, coördineren en opvolgen, zodat een gerichte dialoog, duidelijkere afstemming en gerichte interventies mogelijk worden die de collectieve prestaties verbeteren.

Business-unit prestaties

Gebruik ACT-Cube om te verduidelijken hoe bedrijfsonderdelen bijdragen aan de waardeketen, om afwijkingen tussen onderdelen aan het licht te brengen en om sterke punten en hiaten in de strategische uitvoering te identificeren. Krijg inzicht in de manier waarop eenheden samenwerken, hun rol vervullen en door anderen worden waargenomen, zodat gerichte interventies mogelijk zijn die de coördinatie, betrouwbaarheid en prestaties verbeteren.

Organisatieprestaties

Gebruik ACT-Cube om te visualiseren hoe de organisatie functioneert als een geïntegreerd ecosysteem en waar culturele of strategische zwakke plekken de prestaties kunnen beperken. Verkrijg inzicht in afstemming, consistentie en strategische diversiteit tussen eenheden, zodat leiders de uitvoering kunnen versterken, systeemfricties kunnen verminderen en de algehele gezondheid van de organisatie kunnen verbeteren.

Leiderschapsprestaties

Gebruik ACT-Cube om leiderschapsteams te helpen begrijpen hoe hun koers, beslissingen en berichtgeving in de hele organisatie worden ervaren. Verkrijg inzicht in consistentie, afstemming en strategische impact, zodat leiders vertrouwen kunnen kweken, veranderingen effectiever kunnen sturen en de prestaties van de organisatie kunnen verbeteren.

Ontdek onze oplossingen

Word gecertificeerd om met de ACT-Cube te werken

Ons beknopte maar grondige certificeringsproces zorgt ervoor dat u een diepgaand inzicht krijgt in de onderliggende gedragsconstructen, profielen nauwkeurig kunt interpreteren en de inzichten verantwoord en effectief kunt toepassen in ontwikkelings-, coachings- en teamsettings. Hierdoor kunt u de ACT-Cube volledig zelfstandig gebruiken, in uw eigen organisatie of als adviseur voor uw klanten.

Human Insight Academy

Een online programma in eigen tempo dat u door het raamwerk van de ACT-Cube leidt aan de hand van videomodules, opdrachten en een examen. Dit traject is ideaal voor individuen of gedistribueerde teams die de voorkeur geven aan flexibel leren met gestructureerde begeleiding.

Certificering op locatie

Een interactieve training van anderhalve dag onder leiding van een ACT-Cube certificeringsexpert. Deze training bestaat uit praktische oefeningen, casussimulaties en directe feedback, gevolgd door een examen om vertrouwen en vaardigheid op te bouwen in het toepassen van de ACT-Cube in echte organisatiesituaties.

Human Insight platform

Na certificering krijgen beoefenaars toegang tot het Human Insight Platform, waar ze assessments kunnen afnemen, rapporten kunnen genereren en de ACT-Cube kunnen toepassen op individuen, teams en organisaties.

Hoe ziet het ACT-Cube proces eruit?

De ACT-Cube is een online assessment dat naadloos aansluit bij ontwikkelings-, team- en organisatieprogramma's.

Nodig deelnemers uit

Mensen ontvangen een veilige online uitnodiging om de ACT-Cube in te vullen op een moment dat het hen uitkomt.

Rond het assessment af

Deelnemers beantwoorden een reeks vragen over hun natuurlijke voorkeuren; dit duurt meestal niet langer dan 10 minuten.

Ontvang het rapport

Resultaten worden gepresenteerd in heldere, toepasbare rapporten op individueel, team- en organisatieniveau, waarin cognitieve diversiteit binnen uw scope wordt gevisualiseerd.

Vertaal naar actie

Rapporten kunnen worden gebruikt in leiderschapsprogramma’s, teamsessies en talentgesprekken om beslissingen, rollen, samenwerking en ontwikkelprioriteiten te onderbouwen.

Een heel team assessen kan binnen enkele dagen. Het proces uitleggen, de vragenlijsten invullen en de resultaten terugkoppelen kan in een kort tijdsbestek. Het meest waardevolle onderdeel is het toepassen van de inzichten in de praktijk. Dat kan door een trainer of adviseur, een business leader of zelfs een teamlid.

Uitgebreide rapportage en inzichten

De ACT-Cube biedt gestructureerde inzichten op team-, businessunit- en organisatieniveau. Elk ACT-Cube project resulteert in een duidelijk, visueel rapport dat bruikbare inzichten biedt.