Quality of Interaction: meet en verbeter hoe jouw team samenwerkt
Het Quality of Interaction (Qi) assessment biedt HR-leiders, L&D-professionals en teammanagers diepgaande inzichten in hoe teams samenwerken, met name gericht op het verbeteren van de effectiviteit van vergaderingen en de kwaliteit van de samenwerking. In tegenstelling tot de ACT-Cube®, die de algemene teamcultuur en het gedrag in kaart brengt, beoordeelt deze gespecialiseerde tool de effectiviteit van de dagelijkse interacties. Door te analyseren hoe cognitieve diversiteit tot uiting komt, hoe veilig mensen zich voelen om perspectieven te delen en hoe goed de organisatie in staat is om op uitdagingen te reageren, worden de precieze voorwaarden blootgelegd die innovatie, aanpassingsvermogen en hoogwaardige besluitvorming mogelijk maken.
Wat Quality of Interaction meet
Quality of Interaction visualiseert drie dimensies die bepalen hoe goed mensen samenwerken, ideeën delen en reageren op verandering.
Cognitieve diversiteit
De verschillen die mensen binnen hun organisatie waarnemen in hoe zij de wereld zien, informatie verwerken en kansen herkennen.
Psychologische veiligheid
De mate waarin mensen zich in staat voelen om hun gedachten te uiten zonder angst voor negatieve gevolgen binnen hun organisatie.
Generative Factor
De ervaren capaciteit van de organisatie om effectief op uitdagingen te reageren, te innoveren en wendbaar te handelen.
Waarom deze concepten belangrijk zijn voor performance
Interactiepatronen bepalen hoe goed mensen samenwerken, beslissingen nemen en nieuwe ideeën genereren. Cognitieve diversiteit brengt meerdere perspectieven in probleemoplossing. Psychologische veiligheid zorgt ervoor dat mensen die perspectieven ook durven uiten. De generatieve factor voorspelt hoe wendbaar en innovatief de organisatie kan zijn. Samen geven deze dimensies toepasbare inzichten in wat mensen op gedragsniveau kunnen doen om hun interacties te verbeteren, wat organisatieperformance en strategische executie versterkt.
Hoe Quality of Interaction waarde toevoegt voor individuen, teams en organisaties
Qi biedt inzicht op meerdere niveaus binnen de organisatie door optimale gedragingen van onderaf te stimuleren en te ontwikkelen.
iQi
Persoonlijk inzicht en ontwikkeling.
Begrijp hoe persoonlijke voorkeuren tot uiting komen in interactie, hoe comfortabel iemand zich voelt om ideeën te delen en hoe iemands communicatie bijdraagt aan psychologische veiligheid.
Belangrijkste toepassingen
- Persoonlijke effectiviteit.
- Coaching.
- Bewustwording van communicatie.
- Leiderschapsstijlen.
Typische inzichten
- Hoe iemand cognitieve verschillen uit.
- Wat mensen helpt zich veilig genoeg te voelen om zich uit te spreken.
- Hoe anderen jouw communicatie ervaren.
- Persoonlijke bijdrage aan het teamklimaat.
Team Qi
Collectieve patronen en dynamiek
Maak zichtbaar hoe groepen ideeën uitwisselen, waar interactiepatronen wendbaarheid mogelijk maken of blokkeren en welke dynamieken psychologische veiligheid versterken of belemmeren.
Belangrijkste toepassingen
- Teamontwikkeling.
- Samenwerkingspatronen.
- Conflictresolutie.
- Verbeteren van probleemoplossing.
Typische inzichten
- Uitdrukking van cognitieve diversiteit op teamniveau.
- Interactiepatronen die openheid beperken.
- Bronnen van frictie blootleggen.
- Voorwaarden die productieve dialoog mogelijk maken.
Organisatie Qi
Strategische patronen en cultuur
Identificeer welke gedragspatronen wendbaarheid, innovatievermogen en executie-effectiviteit beïnvloeden binnen een afdeling of de hele organisatie.
Belangrijkste toepassingen
- Cultuurtransformatie.
- Veranderbereidheid.
- Organisatiewendbaarheid.
- Analyse van leiderschapsvermogen.
Typische inzichten
- Klimaat van psychologische veiligheid tussen afdelingen.
- Uitdrukking van cognitieve diversiteit binnen jouw organisatie.
- Invloed van leiderschap op interactiepatronen.
- Generatieve capaciteit voor toekomstige uitdagingen.
Wat organisaties winnen met Qi
Quality of Interaction ondersteunt organisaties bij het ontwikkelen van sterkere samenwerking, meer wendbaarheid en een gezondere organisatiecultuur.
Toepassingen in de praktijk
Het Quality of Interaction assessment versterkt performance in talent-, team-, leiderschaps- en organisatiebrede ontwikkeling.
Individuele performance
Verbeter communicatie, reflectie en bijdrage aan psychologische veiligheid.
Team
prestaties
Identificeer interactiepatronen die samenwerking en probleemoplossing verbeteren.
Organisatieprestaties
Versterk leiderschap door gedrag te stimuleren dat vertrouwen en openheid creëert.
Leiderschapsprestaties
Begrijp cultuurpatronen die wendbaarheid en strategische uitvoering beïnvloeden.
Word gecertificeerd om met Qi te werken
Ons beknopte maar grondige certificeringsproces zorgt ervoor dat je de onderliggende gedragsconstructen van Qi diepgaand begrijpt. Na certificering kunt u profielen nauwkeurig interpreteren en de inzichten effectief toepassen, of dat nu in ontwikkeling, coaching of teamsituaties is. Na afronding kunt u Qi volledig zelfstandig gebruiken, binnen jouw organisatie of als adviseur voor je eigen klanten.
Human Insight Academy
Een online programma dat u door het Qi-framework leidt via videomodules, opdrachten en een examen. U kunt dit traject in je eigen tempo volgen en het is ideaal voor individuen of verspreide teams die flexibel willen leren met gestructureerde begeleiding.
Certificering op locatie
Een interactieve training van anderhalve dag, gegeven door een Qi-certificeringsexpert. Deze vorm omvat praktische oefeningen, casesimulaties en directe feedback, gevolgd door een examen, en bouwt vertrouwen en vaardigheid op om Qi toe te passen in echte organisatiesituaties.
Human Insight Platform
Na certificering krijgen practitioners toegang tot het Human Insight Platform, waar zij assessments kunnen afnemen, rapporten genereren en Qi kunnen toepassen bij individuen, teams en organisaties.
Hoe u met Qi werkt
Quality of Interaction volgt vier duidelijke stappen.
Nodig deelnemers uit
Deelnemers ontvangen een beveiligde online uitnodiging om de Qi-vragenlijst in te vullen op een moment dat hen uitkomt.
Rond het assessment af
Deelnemers beantwoorden een reeks vragen waarin zij reflecteren op hun eigen gedrag of dat van de mensen om hen heen. Het assessment duurt meestal niet langer dan 10 minuten.
Ontvang het rapport
Resultaten worden gepresenteerd in heldere, toepasbare rapporten op individueel, team- en organisatieniveau, waarin gedragingen en interacties binnen jouw scope worden gevisualiseerd.
Vertaal naar actie
Rapporten kunnen worden gebruikt in leiderschapsprogramma’s, teamsessies en talentgesprekken om gedrag, interacties, samenwerking en ontwikkelprioriteiten te onderbouwen.
Uitgebreide rapportage en inzichten
Het Quality of Interaction assessment biedt gestructureerde inzichten op individueel, team- en organisatieniveau.
iQi rapporten
- Persoonlijk gedragsprofiel met uitgebreide uitleg.
- Visuele weergave van interactievoorkeuren.
- Ontwikkelingsinzichten en praktische toepassingen.
- Samenwerkingsstrategieën en gedragsstijlen.
TeaQi rapporten
- Waargenomen gedrag van het team in kaart.
- Huidige en gewenste interactie analyses.
- Samenwerkingspatronen en mogelijke frictiepunten.
- Concrete aanbevelingen voor teamontwikkeling.
Organisatie Qi rapporten
- Waargenomen gedrag van het bedrijf in kaart.
- Huidige en gewenste interactie analyses.
- Samenwerkingspatronen en mogelijke frictiepunten.
- Aanbevelingen voor organisatie ontwikkeling.
Vertrouwd door organisaties en instellingen wereldwijd
De AEM-Cube is gebaseerd op meer dan 30 jaar gedragswetenschap en wordt toegepast in diverse sectoren.
Onderzoeksbasis
- Evidence-based behavioural frameworks linking insight to business performance.
- Referenced in academic and management literature.
- Proven impact on alignment, adaptability and sustainable growth.
30+
jaar gevalideerde assessments
20+
jaar onderzoek
80,000+
ondersteunde individuen
1,200
toepassingen binnen organisaties wereldwijd
Veelgestelde vragen
Wat is het Quality of Interaction (Qi) assessment?
Het Quality of Interaction (Qi) assessment laat zien hoe effectief mensen met elkaar omgaan, samenwerken en reageren op verandering. Qi meet cognitieve diversiteit, psychologische veiligheid en de generatieve factor. Zo wordt zichtbaar hoe goed een team of organisatie verschillende perspectieven benut, openheid creëert en zich aanpast aan nieuwe uitdagingen.
Wat meet Quality of Interaction?
Quality of Interaction meet drie dimensies van groepsdynamiek. Cognitieve diversiteit laat zien hoe mensen verschillen in de manier waarop zij denken en problemen oplossen. Psychologische veiligheid laat zien of mensen zich veilig genoeg voelen om ideeën, zorgen en andere perspectieven uit te spreken. De generatieve factor laat zien hoe goed een team of organisatie kan reageren op uitdagingen, vernieuwen en wendbaar handelen.
Wat is het verschil tussen cognitieve diversiteit en psychologische veiligheid?
Cognitieve diversiteit gaat over verschillen in denkstijl, perspectief en probleemoplossend vermogen. Psychologische veiligheid gaat over de vraag of mensen zich veilig genoeg voelen om die verschillen ook uit te spreken. Qi meet beide, omdat cognitieve diversiteit pas waarde krijgt wanneer mensen zich vrij voelen om zich uit te spreken, ideeën uit te dagen en open bij te dragen.
Waar wordt Qi meestal voor gebruikt?
Qi wordt meestal gebruikt bij teamontwikkeling, leiderschapscoaching, board development en organisatiebrede veranderprogramma’s. Het helpt teams begrijpen hoe zij communiceren, waar interactiepatronen voortgang kunnen blokkeren en welk gedrag samenwerking, wendbaarheid en besluitvorming kan versterken.
Hoe lang duurt het Qi assessment?
De Qi-vragenlijst duurt meestal ongeveer 10 minuten per deelnemer. De resultaten worden op groepsniveau geanalyseerd. De focus ligt dus op teamdynamiek, interactiepatronen en organisatiegedrag, niet op het beoordelen van individuele prestaties.
Contactinformatie
Vertel ons in het kort wat je wil verbeteren, onderzoeken of oplossen. Ons team zal je verzoek bekijken en contact met je opnemen met relevante informatie of vervolgstappen.
Als jouw vraag betrekking heeft op een potentieel project, partnerschap of dienst, vermeld dan enkele details over je bedrijf en doelstellingen, zodat we effectiever kunnen reageren.
Klaar om gedrag en interacties te versterken?
Neem contact op om meer te weten te komen over Qi, hoe het werkt en wat het voor jou kan betekenen — of gewoon om ideeën uit te wisselen.